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以案说法 名为调动实为辞退?看看法院是怎么判的

发布日期:2021-09-27 04:58   来源:未知   阅读:

  www.am9g.cn原本高高兴兴去新公司报到,以为能升职加薪、从此走上人生巅峰,没想到竟是变相辞退?

  这究竟是怎么一回事?事情发生后,当事人李某选择拿起法律武器维权,法院又将会怎么判?

  2019年10月6日,李某与甲房地产公司签订了一份劳动合同,约定用工期限为2019年10月6日至2023年1月5日,工作地点为位于合浦的某品牌营销中心项目所在地。双方还约定,甲公司根据工作需要,可委派或调动李某至甲方各子公司、分公司或关联公司。签订合同后,李某顺利入职位于合浦的甲公司,并担任营销经理。

  2020年8月6日,甲公司微信通知李某到其公司的关联公司乙公司上班。同日,李某前往位于南宁市的乙公司报到,但乙公司却不安排具体工作给李某,甲公司也没有协助李某到乙公司办理入职手续。重要通知|2017'中国工程建设焊接论坛 ——。没法在乙公司入职的李某,只好折返甲公司。

  没想到甲公司也将李某拒之门外——甲公司告知李某,其已入职乙公司,不能在甲公司继续上班,并拒绝安排工作岗位给李某。适值疫情期间,没有工作的李某无处可去,只好申请休假至2020年8月20日,甲公司的高层管理人员批准了李某的休假。

  休假结束后,李某再次前往乙公司报到,却被门卫告知没有公司工牌不得入内。可未能入职乙公司的李某哪来的工牌?

  此时的李某恍然大悟,这不就是明摆着的变相辞退吗?于是,心有不甘的李某于2020年8月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并在其后几天到甲公司附近打卡考勤。

  2020年8月26日,甲公司以李某“截至8月26日未经准假到岗开展工作,已累计旷工6天”为由,向李某发出解除劳动合同的通知。

  2020年9月4日,经南宁市仲裁委告知,李某回到劳动关系所在地的合浦县人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金27626元并出具解除劳动合同的书面证明。

  2020年11月24日,合浦县人事争议仲裁委员会作出裁决,要求自裁决生效之日起15日内甲公司一次性向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金27626元、向李某出具解除劳动合同的书面证明。甲公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。

  解除劳动合同是由甲公司发出,应当由甲公司就解除劳动合同中载明的旷工事项负举证责任。甲公司安排李某到南宁的乙公司工作,并未举证证明其协助李某到乙公司办理入职手续;乙公司认可了接收李某入职,并未提供证据证明其为李某提供了具体的工作岗位,也未提供证据证明在李某休假结束后,通知了李某上班、从事何种工作岗位。因此,甲公司以旷工为由解除李某的劳动合同没有事实依据。

  本案中,李某非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,乙公司对存在劳动关系并无异议,应当为此承担责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,甲公司和乙公司共同造成李某被解除劳动合同的后果,应由甲公司和乙公司共同向李某支付经济赔偿金27626元。

  双方当事人对劳动关系无异议,仅对解除劳动合同存在争议的,应由用人单位对解除劳动合同事项负举证责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

  第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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